手机版大发彩票-吴桥新闻

                                                                手机版大发彩票:郑州煤矿机械集团焦承尧:企业改革三部曲-吴桥新闻

                                                                最新资讯 2019年11月12日 8:01

                                                                郑州煤矿机械集团焦承尧:企业改革三部曲-吴桥新闻

                                                                郑州煤矿机械集团焦承尧:企业改革三部曲-吴桥新闻

                                                                【火箭军116对婚礼】

                                                                我们现在业务是煤机和汽车零部件∴∵,我们在全球17个国家28个生产研发基地┊□〇,在境外的员工就有5800人▽♂〇,我们是一家上市公司♂∴□,也是国务院双百行动的企业♂∴,我们现在的股权结构〇⌒,河南省国资委持有30.08%☆∴,H股14%⊙﹡。

                                                                我们是一个细分行业的企业⊙π?,在煤矿机器人领域?,现在我们在行业做到了全球最大?♀。我们还有一个板块∟▽,就是汽车零部件〇,我们也是在以汽车电机为主┊,我们在全球做到第三▽。我们原来也是央企∟,1998年到地方π┊π,归河南省国资委◇♀。在河南省政府和国资委的支持下∟,企业得到了一定的发展⊙∵∴。从2000年的时候企业资不抵债♂△,资产负债率达到136%∵π,销售不到一亿┊∵。到去年企业销售做到了260亿♀﹡。应该说也是有一定的成长?∟☆。

                                                                新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理∵,未经演讲者审阅┊⌒,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的□◇,并不意味着赞同其观点或证实其描述?。

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                                                                我们这几年的发展♂,主要是三部曲π▽∴,一个是我们机制的改革□□⌒,一个是体制的创新▽,还有一个就是我们的转型△▽。因为时间有限♂?▽,我只介绍一个方面♂┊?。我们在2000年的时候企业资不抵债◇,技术人员大量流失♂♂。我们的产品都是为煤矿量体裁衣▽⊿,这都是量身订作的π。所以说我们的技术人员在行业内基本上都是顶级的□。如果这个企业没有了技术人员〇π。这个企业基本是无法支撑的◇△。那样时候我们企业技术人员大量流失⊿,各种费用都欠∟⊙。这时候我们开始三项目制度改革♂♀。第一个♂,我们从分配制度开始改革∟π〇,当时是先从技术员开始△▽,技术员的分配制度〇∴,当时工资还是几百块钱◇,我们把技术人员按照能力、水平划分分类▽π,分五档〇,一类直接从原来增长了5倍多将近6倍π☆〇,这是我们在制度改革〇。我们按照订货汇款提成〇⊙,在生产一线实行了计件工资△∴♀,管理辅助人员完全实行和生产一线联动的工资♂,中层以上实行年薪制◇。通过这种方式∴☆◇,再加上我们也正好赶上了煤炭的黄金十年⌒?◇,所以说企业的订货迅速增长☆⌒,产品盈利能力逐步好转↑∵。这是第一个♂?,从分配制度上做的改革♀π。

                                                                第二♀□♀,我们从干部制度上做了一系列改革▽。我们在干部制度改革上♀♂♂,当时叫干部的“四制”↑﹡,叫竞聘制、任期制、岗位制、末位淘汰制△▽。竞聘制是要解决能人能上来┊◇,任期制⊿□,中层是两年一届┊⊿☆,到期下台?♂△。如果想干┊,继续竞聘∟〇。我们还规定在同样一个管理岗位上技术人员除外﹡,你最多只有三届6年的机会◇〇,你就必须离开这个管理岗位⌒♂。同时6年是要解决创新力的问题△,一般在一个工作岗位上∴∟,6年以后他基本上就见怪不怪∴,已经习以为常了⌒△⊿,所以说我们一定要让他换一个岗位来竞聘﹡∟∟。我们这几年的竞聘↑△,基本上把我们大概两年竞聘一次中级、三年竞聘一次高级♂﹡↑,大家每年淘汰更新的都在40%△△。所以我们中层基本上都是非常年轻的⌒▽∟,包括我们的高管♀◇,现在80后的也已经很多了∴□。第三是岗薪制♀△□,这个岗位多少钱?↑◇,你不管谁来干都是这么多钱∴,我们分成基薪和风险金∴。风险金要挂你考核的60%∵△〇。还有是末位淘汰制◇⊙,每年都会有打分评审〇⌒,你排在大概第几位?◇,末位淘汰♂。这样的话∟π♀,我们的干部从中层到高官都这样﹡。我们在河南是真正意义上的董事会♂□◇,而且薪酬全省市场化∟?♂,我们也全部做到了∴。

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                                                                新浪财经讯 11月3日消息▽,在今天举行的第三届中国企业改革发展论坛上☆﹡,郑州煤矿机械集团股份有限公司董事长焦承尧出席并演讲┊。

                                                                以下为演讲实录:各位领导、各位来宾:首先感谢大家给我这样一个机会来介绍﹡。我刚才听了前面几位嘉宾的讲演﹡∵♂,实事求是讲∟,我觉得我们企业和他们相比差的太远⊿。特别是我刚才听了谭董事长的讲话☆◇♂,真的是让我们感动特别深♀△。

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                                                                第三是用工制度┊?□,我们的用工制度是合同制、协议制、返聘制〇﹡。我们企业1/4到1/3的人是协议制◇,在2016年人数下滑的很厉害⊿,裁员到了2600人∴。当时每年基本上都裁2%♀☆⌒。所以说通过这些制度的改革π,基本上能够做到干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低﹡,基本是这样∵∟?。后来我们在其他方面∟,我们还有一些变革┊↑,我们现在整体上市┊◇,我们很多方面都有跟谭总类似的♀,我今天主要介绍的就主要介绍我们的机制改革↑。

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